從企業(yè)人力資源上講,選擇員工食堂承包就是將企業(yè)的“后廚”交給專(zhuān)業(yè)的餐飲管理公司,從而無(wú)形中減少了企業(yè)的采購人員,優(yōu)化了人事結構。而且專(zhuān)門(mén)做企業(yè)食堂承包的餐飲企業(yè),無(wú)論是在采購人員的素質(zhì)上,還是食材的價(jià)格和質(zhì)量上都相較于企業(yè)食堂有較大的優(yōu)勢。選擇食堂承包不僅減少了單位的采購人員,也不必再請專(zhuān)門(mén)的廚師和廚工了,這為企業(yè)省下了一筆不小的工資成本,從而增加了企業(yè)的流動(dòng)資金,同時(shí)還節約了企業(yè)的辦公場(chǎng)地,無(wú)形中又為企業(yè)節省了運行節省了成本,從多個(gè)方面看都對整個(gè)企業(yè)的運行有著(zhù)莫大的好處。
查看詳細 +去年多所學(xué)校發(fā)生食品安全問(wèn)題,相信大家都還歷歷在目,其中一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)就是食材問(wèn)題,因此當時(shí)事件一出不僅食堂承包商倒霉,食材配送供應商也難逃一劫。據報道,當時(shí)除了食堂沒(méi)有保存好食材外,一些食材供應商本身也存在問(wèn)題,并不完全合格,種種原因下來(lái)才導致了這些食品安全問(wèn)題的發(fā)生。那么如何才能將此類(lèi)事件發(fā)生率降到更低,怎么樣才算是一個(gè)合格的食材配送供應商呢?
查看詳細 +起初要先建立完整的激勵政策。我們知道,不管是常德蔬菜配送公司還是其他行業(yè)其他公司,一家企業(yè)的運轉效率如何跟企業(yè)內部員工的工作狀態(tài)有著(zhù)直接的關(guān)系,如果你能夠建立一個(gè)完整的激勵政策,做得好的給予高額的獎勵,做得不好的給予對應的懲罰,在這樣公平的競爭機制之下,大家都會(huì )更努力的、拿出12分精神來(lái)好好工作。
查看詳細 +五個(gè)不變的管理方法,是一種基于實(shí)際情況的現代餐飲管理方法,不僅適用于餐飲業(yè),而且適用于各行各業(yè)。結合餐飲業(yè)的實(shí)際情況,建立了餐飲業(yè)的高質(zhì)量管理,并取得了顯著(zhù)成效。
查看詳細 +國內企業(yè)、公司或學(xué)校,在這些單位工作的人來(lái)自**各地。這些人來(lái)自不同的民族,蔬菜的口味分布也大多不同。菜式或口味不能太單一,也不能只專(zhuān)注于一種菜肴。
查看詳細 +公司是企業(yè)的組織形式,是為經(jīng)營(yíng)工商業(yè)而組成的聯(lián)合團體。公司是商務(wù)團膳的主流市場(chǎng)??陀^(guān)的講,要求較高、比較規范、比較成型的是公司團膳,以商務(wù)寫(xiě)字樓團膳為主。
查看詳細 +團膳服務(wù)有的不提供用餐場(chǎng)所,而食堂一般有固定的用餐場(chǎng)所。根據這一點(diǎn),寫(xiě)字樓的外賣(mài)可以作為團膳服務(wù),但不能作為食堂業(yè)務(wù)。雖然有的小型食堂提供外賣(mài)服務(wù),但不是食堂業(yè)的主流。
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